Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR-affärspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Junior HR-affärspartner som vill vara en del av ett dynamiskt och växande HR-team. I denna roll kommer du att arbeta nära både HR-avdelningen och olika affärsenheter för att säkerställa att HR-strategier och processer stödjer organisationens övergripande mål. Du kommer att få möjlighet att utvecklas inom HR-området samtidigt som du bidrar till att skapa en positiv arbetsmiljö och stark företagskultur.
Som Junior HR-affärspartner kommer du att stödja seniora HR-partners i deras dagliga arbete, inklusive rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, arbetsrätt, medarbetarengagemang och förändringsledning. Du kommer att vara en viktig kontaktperson för chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor och bidra till att implementera HR-initiativ på ett effektivt och engagerande sätt.
Du kommer att arbeta med att analysera HR-data, följa upp nyckeltal och bidra till förbättringsarbete inom HR-processer. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, ett lösningsorienterat arbetssätt och en vilja att lära och utvecklas inom HR-området. Vi söker dig som är nyutexaminerad eller har något års erfarenhet inom HR och som vill ta nästa steg i karriären.
Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att växa tillsammans med engagerade kollegor. Du kommer att få stöd och handledning från erfarna HR-partners och ges möjlighet att delta i olika projekt och initiativ som stärker din kompetens och förståelse för HR:s roll i affärsverksamheten.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stödja HR-partners i dagliga HR-aktiviteter
- Assistera vid rekryterings- och onboardingprocesser
- Bidra till utveckling och implementering av HR-initiativ
- Ge rådgivning till chefer och medarbetare i HR-frågor
- Analysera HR-data och följa upp nyckeltal
- Delta i projekt inom kompetensutveckling och medarbetarengagemang
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga riktlinjer
- Bidra till förbättring av interna HR-processer
- Stödja förändringsarbete inom organisationen
- Underhålla och uppdatera HR-system och dokumentation
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom personalvetenskap, HR eller liknande område
- 0–2 års erfarenhet av HR-arbete
- Grundläggande kunskaper i arbetsrätt och HR-processer
- God kommunikationsförmåga i svenska och engelska
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Analytisk och lösningsorienterad
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system är meriterande
- Intresse för affärsstrategi och organisationsutveckling
- Strukturerad och noggrann i ditt arbetssätt
- Hög integritet och professionellt förhållningssätt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Varför är du intresserad av en roll som Junior HR-affärspartner?
- Beskriv en situation där du hanterat en HR-relaterad utmaning.
- Hur arbetar du för att skapa goda relationer med chefer och medarbetare?
- Vilka HR-områden är du mest intresserad av att utvecklas inom?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Har du erfarenhet av att arbeta med HR-system? Vilka?
- Hur prioriterar du när du har flera uppgifter samtidigt?
- Vad motiverar dig i ditt arbete inom HR?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och arbetsrätt?
- Beskriv hur du skulle bidra till vår företagskultur.
